Ils patruns da lavur duessan sa liberar da l'attegniamaint da boom da la politica d'activaziun avant la crisa, che suppona per princip ch'i manca a mintgin ina morala da lavur. Sche els na vulan betg sa distanziar da la mistgadanza, alura ston ins sviluppar in instrument per controllar la prestaziun. Il patrun da lavur ha ils medems avantatgs sco l'emploià. Damain custs per locals, damain colonnas, surchargias dal traffic public, custs per mangiar, meglra balanza tranter lavur e vita privata, nagin sforz da gentar ensemen etc. Il barat po funcziunar fitg bain p.ex. sur Teams... U tge pensais vus, co che programmaders elavuran soluziuns cuminaivlamain? Per mai n'èsi betg cler, pertge che las tschantscherlottas davant la maschina da café u il far da gea gentil al rapport da la fin d'emna dal superiur duai purtar ina plivalur professiunala u sociala. Jau ma sent alura en ina squadra, sche mes concerns professiunals vegnan almain tadlads, la cumpetenza professiunala e la cooperaziun vegnan promovidas e la paja è gista. La preschientscha en biro n'è betg in sigil da qualitad per la qualificaziun da la direcziun u da la squadra e gnanc per valurs sco la loialitad, l'avertadad e la prontadad da sacrifizi. I sto vegnir resguardà dapli ils basegns dals collavuraturs e da las collavuraturas. Sche insatgi è gugent en biro da buna veglia, alura duess ins dar tanta attenziun a quai sco als defensurs dal homeoffice. I na po dentant betg esser ch'i vegn ignorà ils avantatgs da la digitalisaziun pervia da la comoditad istorica e ch'il progress vegn uschia frenà. Als entusiasts da l'uffizi recummond jau da tractar il tema dal spiert da team en moda pli innovativa.

La fluctuaziun p.ex. n'è demussadamain betg in problem che resulta dal homeoffice, mabain pervia da stils da direcziun ierarchics, qualificaziun mancanta da la direcziun, percepziun insuffizienta da problems da las persunas responsablas, lungas vias da decisiun, inegualitad da la paja, concepts mancants, tun da discurs insuffizient, mobbing, mancanza da resursas etc....

Bleras interpresas cloman lur emploiads enavos en biro, perquai che la lavur da chasa munta savens ina perdita da contact e da savair. Plinavant, insatge scappa a las interpresas, numnadamain la pussaivladad da controllar che ils emploiads hajan quità da lur sanadad. Ils patruns èn responsabels per quai. Mia experientscha è che bleras dunnas (jau hai mo experientschas cun dunnas) vulan s'occupar da lur uffants e lavurar 100%. I sa mussa che questas persunas han la tendenza da partir en in burnout, perquai ch'ellas lavuran fitg tard. En intgins cas avain nus stuì serrar l'access als servers per che questas persunas sa pausian la saira. Quai fa l'atmosfera tensa per tuts.